Recruiting Consulting und Recruiting Assist

Recruiting Consulting und Recruiting Assist verstehen sich als Ergänzung zu Ihrer bestehenden Rekrutierungsarbeit und nicht als Ersatz dafür. Je nach Situation unterstütze ich Sie punktuell mit Fachwissen, zusätzlicher Kapazität oder einer strukturierten Aussensicht.

Dank meiner fast 20-jährigen Erfahrung in der Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften kenne ich die Anforderungen an erfolgreiche Besetzungen aus unterschiedlichen Perspektiven. Ich weiss, worauf es bei der Präzisierung von Anforderungsprofilen, der Einschätzung von Kandidatinnen und Kandidaten, der Gesprächsführung sowie in der Zusammenarbeit zwischen HR und Linie ankommt.

Sie entscheiden selbst, welche Aufgaben intern bleiben und an welcher Stelle eine externe Unterstützung sinnvoll ist. Ich begleite einzelne Prozessschritte oder verstärke Ihr Team vorübergehend, während Sie die Verantwortung und Entscheidungshoheit behalten. Dabei bringe ich meine Erfahrung gezielt dort ein, wo sie für Ihren Rekrutierungsprozess den grössten Nutzen schafft.

Herausforderungen im Rekrutierungsprozess

Fehlende Kapazität.

Es fehlt die Zeit, den Prozess neben dem Tagesgeschäft sauber zu führen.

Spezialisierte Fachkenntnisse.

Manche Positionen erfordern Fachwissen, das über die klassische HR-Rolle hinausgeht. Eine zusätzliche fachliche Einschätzung schafft hier Sicherheit.

Sichtbarkeit und Bewerbungsvolumen.

Zu wenig, zu viele oder die falschen Bewerbungen, Stellen bleiben lange offen.

Verzögerungen kosten Kandidaten.

Lange Reaktionszeiten schrecken Bewerbende ab, auch nach der Vertragsunterschrift springen Kandidaten ab, wenn die Zeit bis zum Stellenantritt nicht begleitet wird.

Anforderungsprofil und Interviewstruktur.

Je klarer Anforderungen definiert und Interviews strukturiert sind, desto besser lassen sich Kandidaten vergleichen und Entscheidungen absichern.